幸福警队活力警营优质警务

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近年来，路桥公安分局以争创“全省公安队伍正规化建设优秀单位”为目标，以“五讲五有”学习教育活动为主线，全力构建一支让人民群众满意警察队伍，实现了辖区命案连续6年100%的破案率。去年年底，在台州市公安局委托第三方对全市各县（市、区）公安机关的群众满意度测评中，路桥公安分局以95.34%的满意率位居第一。

本报记者张奕本报通讯员谢环洲

最近7个月，路桥公安分局里相继涌现出跳水救人的杨轴、郑曦、施永刚、秦杰、徐立明、罗庭等英勇民警、协警的先进事迹，他们也被广大群众亲切地称作“警察队伍中的跳水哥”。

心系群众是民警敢于与违法犯罪作斗争，勇于下水救人的力量源泉。正如路桥区委常委、公安局长郑灵江所说：“民警舍身救人的勇气和事迹，体现了人民警察一心为民的高尚情怀，在群众危难时刻挺身而出的担当精神，敢于牺牲的警察本色。”

真情贴心关爱警营文化陶冶情操

8月19日晚上，第二届“加油·宝贝”民警、协警子女才艺汇演在路桥公安分局多功能厅举行，15名民警、协警子女上台表演，台下百名民警与家属尽情互动，现场氛围非常热烈。

丰富的警营文化活动让路桥警察变得越来越亲切了。郑灵江认为，丰富的警营文化生活，不但可以充实民警业余生活，陶冶情操，增进同事感情，为有特长的民警搭建展现自我的舞台，更能为整个队伍建设带来强大的凝聚力，激发整个公安队伍的活力，营造一种积极向上的团队精神。

该局以文化环境建设为突破口，注重民警的自身参与，突出民警与家属的共建元素，先后建起了民警荣誉中心、沙龙中心、健身中心、服务中心、网络文化中心等。今年8月初，该局近300平方米的警营文化活动中心正式投入使用。同时，该局依托路桥区图书馆的资源，设立“书香警营”活动中心，为民警休闲、学习、交流提供良好环境。该局十分重视对辖区派出所餐厅文化、走廊文化的改造，将民警、协警及其家属的书法、绘画、摄影等作品上墙，基层所队的文化建设开展得红红火火。

“以前，派出所条件确实比较差，大家一到休息天，就赶紧‘逃’回家。现在，派出所环境美了，条件改善了，大家连休息的时间都‘赖’在所里不走了，我们都把派出所当成了一个温馨的小家！”说起这些，金清派出所民警小王脸上露出灿烂的笑容。

路桥公安分局积极发挥工、青、妇等组织作用，启动了每周五晚“周末公安影院”，开展“金盾杯”五人制足球比赛、民警野外拓展训练，举办民警子女素质拓展、趣味体育、“五四青年杯”乒乓球比赛、“摄影沙龙”等活动，让丰富的警营文化陶冶民警的情操。

强化教育管理推进队伍作风建设

打铁还需自身硬。路桥公安分局以“强素质、严警纪、激活力”为导向，深化“五讲五有”学习教育活动载体，努力让“五讲五有”成为全警主流的价值观导向，打造路桥公安队伍思想政治工作的“金名片”。

针对当前部分民警存在厌战、怨言，对职业心浮气躁不安心的思想状况，该局组织开展以“讲学习、有素质；讲纪律、有形象；讲理想、有追求；讲正气、有精神；讲责任、有奉献”为主题的“五讲五有”专题教育活动，并邀请公安大学李玫瑾教授、人民大学金正昆教授、省委党校郑仓元教授就民警心理、职业理念、人生态度等开展教育引导。

今年以来，该局出台了《“三连式师徒制”管理办法》，坚持“择优”和“一把手”带头的原则，筛选出76名政治素质过硬、业务能力精通的优秀民警作为带教师傅，与55名新民警和10名转岗民警结对捆绑、抱团带教，快速提升新民警的综合素质，缩短新民警对岗位的适应期。

在考核机制上，路桥公安分局以科学的考核奖惩机制激励人，新成立了局考核办，进一步规范了考核内容和方式，严格控制、统筹规划和精简考核项目，做到表彰奖励向基层倾斜。同时该局还突出基层派出所和大队负责人在用人选才方面的话语权，建立中层后备干部推选机制，努力做到“阳光选才”。新试行办案积分制度，开展岗位能手评选，鼓励一线民警多办案、办好案，做好本职工作。开展“十佳科所队长”、“十佳民警”、“十佳协警”、“十佳警嫂”评选表彰活动。

路桥公安分局按照“可信过硬、可学能推广”的要求，开设《身边警察故事》专栏，挖掘报道身边民警的感人故事，相继开展了林伟、陈丹红、董文彬等先进典型的宣传。出台《进一步加强先进典型培育管理工作意见》，建立人才储备、日常管理、考核评估、培育优扶等制度，营造了“学先进、树正气、比敬业”的浓厚氛围。

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